Compromiso y responsabilidad del empleador
GigHound se compromete y es responsable de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados temporales y permanentes. Nos comprometemos a prevenir las enfermedades y lesiones profesionales en el lugar de trabajo. La preocupación por la salud y el bienestar de nuestros empleados es y seguirá siendo la máxima prioridad en todos los niveles.
Este compromiso incluye la implementación de un programa de seguridad que define las reglas de seguridad clave, las funciones y responsabilidades de la gerencia y los empleados, y los procedimientos para garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras.
GigHound reconoce que una política exitosa se basa en el compromiso de la gerencia con la seguridad, la participación activa de los empleados y los procedimientos de prevención exhaustivos.
GigHound también cumplirá con todas las normas y pautas de seguridad establecidas en la legislación aplicable.
Hay tres derechos básicos para todos los empleados:
- Derecho a saber: todos los empleados tienen derecho a conocer los peligros de su trabajo. GigHound se asegurará de que reciba la información que necesita para que pueda trabajar de forma segura.
- Derecho a participar: todos los empleados tienen derecho a participar en el mantenimiento de la salud y la seguridad del lugar de trabajo.
- Derecho a negarse: si cree que el trabajo puede poner en peligro su salud y seguridad, puede negarse a hacerlo en función de requisitos específicos.
Deberes y responsabilidades
GigHound entiende que cada individuo es responsable de la seguridad en el lugar de trabajo.
Deberes del empleador:
- Garantizar que los trabajadores conozcan los peligros y peligros en el lugar de trabajo y sepan cómo trabajar de manera segura.
- Asegúrese de que cada supervisor sepa cómo cuidar la salud y la seguridad en el trabajo.
- Cree políticas y procedimientos de salud y seguridad para el lugar de trabajo.
- Asegúrese de que todos conozcan y sigan los procedimientos de salud y seguridad.
- Asegúrese de que los trabajadores usen y usen el equipo de protección adecuado.
- Haga todo lo razonable para evitar que los trabajadores se lesionen o se enfermen en el trabajo.
Todos los directivos y supervisores son responsables de:
- Informar a los trabajadores sobre los peligros y peligros en el lugar de trabajo y mostrarles cómo trabajar de manera segura.
- Garantizar que se mantengan condiciones de trabajo seguras y saludables en su área de trabajo asignada.
- Emplear en un lugar de trabajo o cerca de él a trabajadores mayores de la edad que prescriba la ley.
- Garantizar que los trabajadores cumplan con la ley y las políticas y procedimientos de salud y seguridad en el lugar de trabajo
- Asegúrese de que los trabajadores usen y usen el equipo de protección adecuado.
- Garantizar que los clientes de GigHound conozcan sus responsabilidades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.
- Haga todo lo razonable para evitar que los trabajadores se lesionen o se enfermen en el trabajo.
Todos los trabajadores son responsables de realizar sus trabajos de manera segura de acuerdo con los requisitos legislativos y las políticas y procedimientos de GigHound. Los deberes específicos se mencionan más adelante en esta Guía.
Lugar de trabajo libre de violencia
GigHound se compromete firmemente a proporcionar un lugar de trabajo libre de violencia y ha adoptado una política de tolerancia cero. No se tolerará la violencia, las amenazas de violencia, el uso de declaraciones o comportamientos que sean razonables para interpretarse como una amenaza de uso de la fuerza física, ni la intimidación de otros empleados o clientes.
Los ejemplos incluyen, pero no se limitan a:
- Golpear o empujar a una persona
- Amenazar con dañar a una persona o a su familia, amigos o colegas
- El daño o la destrucción intencionales o la amenaza de daño o destrucción de la propiedad
- Llamadas telefónicas acosadoras o amenazantes
- Acoso, vigilancia o acecho
- La sugerencia o insinuación de que la violencia es apropiada
- No se tolerará la posesión o el uso de armas de fuego o armas en ninguna circunstancia en GigHound o en la propiedad del cliente o en cualquier otro lugar en relación con el empleo en GigHound.
- Uso de declaraciones o comportamientos que sea razonable que un trabajador interprete como una amenaza con ejercer una fuerza física contra el trabajador que podría causar lesiones.
Lugar de trabajo libre de acoso
Todos los empleados de GigHound tienen derecho a trabajar en un entorno libre de acoso, hostilidad e intimidación. Cualquier comentario o conducta vejatoria contra un trabajador en un lugar de trabajo que se sepa o debería saberse razonablemente que no es bienvenido, por motivos de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Hacer una solicitud o un anticipo sexual cuando la persona que hace la solicitud o el anticipo esté en condiciones de conceder, conceder o denegar un beneficio o ascenso al trabajador y la persona sepa o debería saber razonablemente que la solicitud o el anticipo no son bienvenidos. No se tolerarán conductas discriminatorias, como la intimidación o el ridículo por motivos de género, raza, origen nacional, orientación sexual, embarazo, edad, religión, discapacidad u otros motivos protegidos por la ley, que creen un entorno de trabajo ofensivo.
Los ejemplos de comentarios o conductas irritantes incluyen, pero no se limitan a:
- Acoso
- Burlas
- Intimidante
- Bromas ofensivas
- Mostrar o difundir imágenes o material ofensivo
- Llamadas telefónicas ofensivas o intimidatorias
GigHound agradece la participación de todos los miembros de nuestra organización en el logro de nuestro objetivo de prevenir las enfermedades y lesiones profesionales en el lugar de trabajo.