Esta es su copia personal de la Guía de salud y seguridad para trabajadores de GigHound. Explica la política de seguridad de GigHound, las normas generales de seguridad, sus derechos, información sobre los beneficios del seguro de compensación laboral si se lesiona en el trabajo y mucho más.
¿Sabía que los estudios muestran que los trabajadores nuevos y jóvenes tienen más probabilidades de lesionarse durante su primer mes de trabajo que en cualquier otro momento? Por lo tanto, le pedimos que se tome en serio esta capacitación y esta Guía.
Usted tiene los siguientes derechos en virtud de este programa.
- Recibir asesoramiento sobre los riesgos de seguridad y salud en el trabajo y recibir capacitación sobre condiciones de trabajo seguras, prácticas y equipos de protección personal. La capacitación sobre seguridad en el lugar de trabajo generalmente la imparte el cliente al que se le ha asignado.
- Proporcionar información a GigHound sobre riesgos o preocupaciones de seguridad, y solicitar información o hacer sugerencias de seguridad sin temor a represalias.
Tiene el deber de cumplir con los siguientes requisitos para que el lugar de trabajo sea seguro para usted y sus compañeros de trabajo. Usted debe:
- Aprenda y comprenda las prácticas seguras para el área de trabajo general y su trabajo.
- Cumpla con las prácticas de trabajo seguras y el equipo de protección personal del cliente para su trabajo.
- Informe inmediatamente a su supervisor in situ y a su representante de GigHound sobre todas las condiciones de trabajo inseguras.
- Notifique a su representante de GigHound sobre cualquier cambio en sus tareas laborales que difiera de las que se le envió a realizar en la ubicación del cliente.
Esperamos sinceramente que nunca resulte herido. Sin embargo, si se lesiona, queremos que reciba la mejor atención médica sin demora. Si se retrasa en informar de una lesión, no podemos hacer nuestra parte. Informe todos los accidentes inmediatamente al supervisor del lugar de trabajo y al representante de GigHound. Reporte el accidente incluso si no necesita tratamiento médico.
Lea toda esta Guía detenidamente y consúltela siempre que tenga alguna pregunta. Se dedica a ayudarlo a trabajar de manera segura en el trabajo. Si esta guía no responde a alguna pregunta o si tiene alguna pregunta adicional, hable con un representante de GigHound o consulte el Centro de ayuda para trabajadores en www.GigHound.ca y haga clic en la pestaña Trabajadores.
Legislación sobre salud y seguridad ocupacional
Cada provincia de Canadá cuenta con legislación sobre salud y seguridad ocupacional. Son un conjunto de leyes que detallan los deberes de los empleadores, los supervisores y los derechos y deberes de los trabajadores. A menudo también hay diferentes reglamentos que se adjuntan a la legislación. Contienen leyes más detalladas sobre cómo hacer que el lugar de trabajo sea seguro en situaciones específicas. Por ejemplo, varios reglamentos explican lo que se necesita para trabajar de manera segura con productos químicos y otros materiales peligrosos. Esto incluye formación, etiquetas de advertencia en los productos y hojas informativas. También hay reglamentos para diferentes tipos de lugares de trabajo. El objetivo de la legislación y los reglamentos es evitar que los trabajadores se lesionen o se enfermen en el trabajo. A menudo hay inspectores de varias agencias gubernamentales que se aseguran de que se cumplan las leyes y, si no se cumplen, pueden emitir órdenes o presentar cargos.