La principal preocupación y el deber de GigHound es proporcionar un lugar de trabajo seguro para todos nuestros empleados. El uso de drogas ilícitas y alcohol puede tener efectos adversos graves en la seguridad y el bienestar de todos los empleados presentes en el lugar de trabajo. En consecuencia, GigHound mantiene un lugar de trabajo libre de alcohol y drogas. GigHound prohíbe a sus empleados participar en el lugar de trabajo*, la fabricación, la venta o la compra, o el intento de consumo, fabricación, venta o compra de narcóticos, drogas, alcohol o cualquier otra sustancia ilegal o controlada, así como su posesión y/o uso ilegales. Esta prohibición se aplica tanto al consumo previo a una asignación como a la presentación al lugar de trabajo.
GigHound reconoce el hecho de que la dependencia de las drogas y el alcohol es una enfermedad que se puede tratar con éxito. Por lo tanto, ningún empleado con una dependencia de drogas o alcohol será sancionado por solicitar una adaptación razonable junto con las iniciativas de rehabilitación. Sin embargo, si un empleado infringe las disposiciones de esta política o, como resultado del consumo de sustancias, no cumple con los estándares satisfactorios de seguridad o desempeño laboral, se tomarán las medidas disciplinarias apropiadas.
GigHound denunciará a las autoridades policiales cualquier violación conocida de la Política de uso de sustancias de GigHound. Si dicha infracción resultara en la condena del empleado en virtud de una ley penal, se dará por terminado el empleo del empleado en GigHound.
*Excepto en las funciones o actividades patrocinadas por la empresa aprobadas por la gerencia.
Propósito de la política
El propósito y la meta previstos de la Política de uso de sustancias son:
- Apoye la responsabilidad y el compromiso de GigHound con un lugar de trabajo seguro y saludable;
- Crear y fomentar un lugar de trabajo libre del consumo/abuso de alcohol y drogas;
- Describa las expectativas y requisitos de la empresa para crear y mantener un lugar de trabajo libre del consumo de alcohol y drogas;
- Proporcione pautas claras para los eventos patrocinados por la empresa en los que se sirva alcohol;
- Cree y comunique la política y los programas de la empresa destinados a abordar el abuso de sustancias en el lugar de trabajo.
Puede encontrar una versión completa de esta política en el Centro de ayuda para trabajadores.