Es su deber conocer y seguir todas las normas y procedimientos de seguridad de GigHound, así como todas las normas y procedimientos de seguridad del cliente en el lugar de trabajo. Cada empleado tiene responsabilidades específicas para garantizar la seguridad en el trabajo. Entre ellas se incluyen:
- Conozca sus responsabilidades laborales y siga siempre las reglas del lugar de trabajo y las prácticas de trabajo seguras.
- Reconocer los peligros que pueden estar presentes en el trabajo y tomar precauciones para garantizar su seguridad y la de los demás.
- No se espera que ningún empleado realice un trabajo hasta que haya recibido instrucciones in situ sobre cómo hacerlo correctamente y haya sido autorizado a realizar ese trabajo.
- Ningún empleado debe realizar una tarea laboral que parezca insegura por cualquier motivo.
- Participar y cooperar activamente en el programa de seguridad general de GigHound y el cliente.
- Utilizar las instalaciones de primeros auxilios del lugar de trabajo cuando sea necesario.
- Siga la legislación y los reglamentos aplicables y las políticas y los procedimientos de operación segura de GigHound;
- Los empleados pueden ayudar a garantizar su propia seguridad realizando sus tareas laborales de manera segura, dando el ejemplo y utilizando el sentido común para protegerse a sí mismos y a sus compañeros de trabajo de lesiones;
- Cooperar con todas las iniciativas de formación;
- Notifique a su supervisor y a un representante de GigHound sobre cualquier cambio solicitado en sus funciones laborales o, si se le pide que utilice un equipo o realice una tarea para la que no está capacitado, espere la aprobación correspondiente para continuar;
- Utilizar todas las medidas de seguridad proporcionadas, incluido el equipo de protección personal u otros dispositivos diseñados para proteger contra lesiones, según sea necesario;
- Denunciar cualquier práctica laboral insegura, infracción de la legislación, reglamento o peligro aplicables de conformidad con la Política de notificación de incidentes y peligros;
- Avisar inmediatamente al Supervisor de cualquier herramienta o equipo que no haya recibido mantenimiento o que se dañe o de cualquier defecto en cualquier equipo o dispositivo de protección que pueda poner en peligro a usted o a otras personas;
- No retirar ni hacer ineficaz ningún dispositivo de protección exigido por la normativa o por GigHound o el cliente, sin proporcionar un dispositivo de protección temporal adecuado y, cuando haya cesado la necesidad de quitar o hacer ineficaz el dispositivo de protección, el dispositivo de protección se sustituirá inmediatamente;
- No utilizar ningún equipo que haya sido bloqueado o etiquetado;
- No realizar el mantenimiento de ningún equipo que no esté bloqueado de acuerdo con las instrucciones del fabricante y del cliente.
- No utilice ni opere ningún equipo, máquina, dispositivo o cosa o trabaje de manera que pueda ponerlo en peligro a usted o a otros trabajadores;
- No realice ningún trabajo que se considere prohibitivo como se indica en esta guía.
- Seguir la política de trabajo intensivo del cliente según sea necesario.
- Seguir la política de inspección previa al uso del cliente según sea necesario.
- En caso de accidente, enfermedad o lesión en el trabajo, el empleado debe denunciar el incidente inmediatamente a su supervisor inmediato y a un representante de GigHound; y
- No participe en ninguna broma, competencia, hazaña de fuerza, correr innecesariamente ni tener una conducta ruda y bulliciosa.
- Un trabajador no está obligado a participar en un programa de vigilancia médica prescrito a menos que el trabajador dé su consentimiento para hacerlo.