El propósito de esta política es describir un procedimiento a seguir al informar sobre los peligros.
Al identificar los peligros de seguridad, GigHound aumenta su conocimiento de los peligros que pueden existir en el lugar de trabajo y ayudará a determinar la forma más segura de trabajar. Al actuar de forma proactiva, el objetivo de GigHound es prevenir futuros accidentes.
Definición de condiciones y actos peligrosos
Un peligro es cualquier cosa que pueda causar daño, dañar o afectar negativamente a la salud de una persona. Los ejemplos incluyen, pero no se limitan a:
- Un objeto que podría caer desde una altura.
- Derrames u otros riesgos de resbalones o tropiezos.
- Equipo defectuoso (por ejemplo, cuando existe la posibilidad de que el cabello o la ropa se enreden en el equipo).
- Un acto inseguro es un comportamiento que puede provocar un accidente o incidente (por ejemplo, utilizar el equipo de manera insegura o descuidada; no utilizar equipo de protección personal)
- Cualquier cambio en el lugar de trabajo que los trabajadores consideren un peligro o riesgo potencial.
Procedimientos de presentación de informes y seguimiento
Si un trabajador percibe o siente que hay una condición o un acto peligroso en el lugar de trabajo, se deben tomar las siguientes medidas:
- Informe inmediatamente a su supervisor en las instalaciones del cliente. La comunicación directa con el supervisor en el lugar de trabajo garantizará una respuesta rápida e inmediata. También evitará poner en riesgo a otros trabajadores.
- A continuación, debe comunicarse con un representante de GigHound para informarle de la situación.
- Debe completar un formulario de notificación de incidentes y entregarlo a su representante de GigHound.
- Un representante de GigHound está disponible para ayudarlo a completar el formulario si es necesario. Un representante de GigHound revisará el formulario de notificación de incidentes de inmediato y trabajará con los siguientes recursos para garantizar su seguridad:
- Contactos clave con clientes, como representantes de salud y seguridad, supervisores/gerentes, recursos humanos, etc.
- Si es imposible corregir la situación peligrosa, el gerente del lugar de trabajo o el representante de salud y seguridad revisarán la situación con un representante de GigHound.
Su responsabilidad como empleado es:
- Informe inmediatamente a su supervisor de la existencia de cualquier peligro del que tenga conocimiento.
- Ayude a controlar el peligro en la medida de lo posible.
Las responsabilidades de todas las demás partes figuran en nuestra Política de notificación de incidentes y peligros, que puede consultarse en el Centro de ayuda para trabajadores.
Formulario de notificación de incidentes
Al final de esta guía se incluye una copia del formulario de notificación de incidentes de GigHound, que puede utilizar en cualquier momento. Puede encontrar copias adicionales en el Centro de ayuda para trabajadores o solicitándolas a su representante de GigHound.