Il est de votre devoir de connaître et de suivre toutes les règles et procédures de sécurité de GigHound, ainsi que toutes les règles et procédures de sécurité du chantier du client. Chaque employé a des responsabilités particulières pour assurer la sécurité au travail. Il s'agit notamment des suivants :
- Connaître vos responsabilités professionnelles et toujours respecter les règles du chantier et les pratiques de travail sécuritaires.
- Reconnaître les dangers qui peuvent être présents au travail et prendre des précautions pour assurer votre sécurité et celle des autres.
- Aucun employé n'est censé entreprendre un travail tant qu'il n'a pas reçu sur place des instructions sur la façon de le faire correctement et n'a pas été autorisé à effectuer ce travail.
- Aucun employé ne devrait entreprendre une tâche qui semble dangereuse pour quelque raison que ce soit.
- Participer activement et coopérer au programme global de sécurité de GigHound et du client.
- Utiliser les installations de premiers soins du lieu de travail au besoin.
- Respecter les lois et les règlements applicables ainsi que les politiques et les procédures d'exploitation sécuritaires de GigHound ;
- Les employés peuvent contribuer à assurer leur propre sécurité en s'acquittant de leurs tâches de façon sécuritaire, en prêtant l'exemple et en faisant preuve de bon sens pour se protéger et protéger leurs collègues contre les blessures ;
- Collaborer avec toutes les initiatives de formation ;
- Aviser votre superviseur et un représentant de GigHound de tout changement demandé dans vos fonctions, ou si vous êtes invité à utiliser de l'équipement ou à exécuter une tâche pour laquelle vous n'avez pas reçu de formation, attendre l'approbation appropriée pour procéder ;
- utiliser toutes les mesures de protection fournies, y compris l'équipement de protection individuelle ou d'autres dispositifs conçus pour protéger contre les blessures, au besoin ;
- signaler toute pratique de travail dangereuse, toute contravention aux lois, règlements ou dangers applicables conformément à la Politique sur les rapports d'incidents et de dangers ;
- informer immédiatement le superviseur de tout outil ou équipement qui n'a pas été entretenu ou qui devient endommagé ou de tout défaut de tout équipement ou dispositif de protection qui pourrait vous mettre en danger ou mettre en danger d'autres personnes ;
- Ne pas enlever ou rendre inefficace tout dispositif de protection exigé par les règlements ou par GigHound ou le client, sans fournir un dispositif de protection temporaire adéquat et lorsque le besoin de retirer ou de rendre l'appareil de protection inefficace a cessé, l'appareil de protection doit être remplacé immédiatement ;
- Ne pas faire fonctionner de l'équipement qui a été verrouillé ou étiqueté ;
- Ne pas effectuer d'entretien sur un équipement qui n'a pas été verrouillé conformément aux instructions du fabricant et du client.
- Ne pas utiliser ou faire fonctionner de l'équipement, de la machine, de l'appareil, de la chose ou du travail d'une manière qui pourrait vous mettre en danger ou mettre en danger d'autres travailleurs ;
- Ne pas effectuer de travaux jugés prohibitifs, comme il est indiqué dans le présent guide.
- Suivre la politique sur le travail à chaud des clients, au besoin.
- Suivre la politique sur l'inspection préalable à l'utilisation des clients, au besoin.
- En cas d'accident, de maladie ou de blessure au travail, l'employé doit signaler l'incident immédiatement à son superviseur immédiat et à un représentant de GigHound ;
- Ne pas se livrer à une farce, à une compétition, à un exploit de force, à une course inutile ou à une conduite rude et bruyante.
- Le travailleur n'est pas tenu de participer à un programme de surveillance médicale prescrit à moins d'y consentir.