Engagement et responsabilité de l'employeur
GigHound s'engage à offrir un environnement de travail sécuritaire et sain à ses employés temporaires et permanents, et est responsable de leur fournir un environnement de travail sûr et sain. Nous nous engageons à prévenir les maladies et les blessures professionnelles en milieu de travail. La préoccupation pour la santé et le bien-être de nos employés est et demeurera la priorité absolue à tous les niveaux.
Cet engagement comprend la mise en œuvre d'un programme de sécurité qui définit les principales règles de sécurité, les rôles et les responsabilités de la direction et des employés, ainsi que des procédures visant à assurer la sécurité des conditions de travail.
GigHound reconnaît qu'une politique fructueuse repose sur l'engagement de la direction à l'égard de la sécurité, la participation active des employés et des procédures de prévention rigoureuses.
GigHound respectera également tous les règlements et lignes directrices en matière de sécurité énoncés dans les lois applicables.
Il y a 3 droits fondamentaux pour tous les employés :
- Droit de savoir — Tous les employés ont le droit de connaître les dangers dans leur travail. GigHound veillera à ce que vous ayez l'information dont vous avez besoin pour que vous puissiez travailler en toute sécurité.
- Droit de participer — Tous les employés ont le droit de participer au maintien de la santé et de la sécurité au travail.
- Droit de refuser — Si vous croyez que le travail est susceptible de mettre votre santé et votre sécurité en danger, vous pouvez refuser de le faire en fonction d'exigences particulières.
Tâches et responsabilités
GigHound comprend que chaque personne est responsable de la sécurité au travail.
Obligations de l'employeur
- Veiller à ce que les travailleurs soient au courant des dangers et des dangers en milieu de travail et de la façon de travailler en toute sécurité.
- Assurez-vous que chaque superviseur sait comment s'occuper de la santé et de la sécurité au travail.
- Créer des politiques et des procédures en matière de santé et de sécurité pour le lieu de travail.
- Assurez-vous que tout le monde connaît et respecte les procédures en matière de santé et de sécurité.
- Veiller à ce que les travailleurs portent et utilisent le bon équipement de protection.
- Faites tout ce qui est raisonnable pour empêcher les travailleurs de se blesser ou de tomber malades au travail.
Tous les gestionnaires et superviseurs sont responsables de ce qui suit :
- informer les travailleurs des dangers et des dangers en milieu de travail et leur montrer comment travailler en toute sécurité ;
- Veiller à ce que des conditions de travail sécuritaires et saines soient maintenues dans l'aire de travail qui lui est assignée.
- Employant dans un lieu de travail ou à proximité d'un lieu de travail, des travailleurs de plus de l'âge prescrit par la loi.
- Veiller à ce que les travailleurs respectent la loi et les politiques et procédures en matière de santé et de sécurité au travail
- Assurez-vous que les travailleurs portent et utilisent le bon équipement de protection.
- Veiller à ce que les clients de GigHound soient conscients de leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité des travailleurs.
- Faites tout ce qui est raisonnable pour empêcher les travailleurs de se blesser ou de tomber malades au travail.
Tous les travailleurs sont responsables d'exécuter leur travail en toute sécurité, conformément aux exigences législatives et aux politiques et procédures de GigHound. Les tâches particulières sont mentionnées plus loin dans le présent guide.
Milieu de travail exempt de violence
GigHound s'engage fermement à offrir un milieu de travail exempt de violence et a adopté une politique de tolérance zéro. La violence, les menaces de violence, le recours à une déclaration ou à un comportement raisonnable pour être interprété comme une menace d'exercice de la force physique ou l'intimidation d'autres employés ou clients ne seront pas tolérés.
Les exemples comprennent, sans toutefois s'y limiter :
- Frapper ou bousculer une personne
- Menacer un préjudice à une personne ou à sa famille, à ses amis ou à ses collègues
- L'endommagement ou la destruction intentionnel de biens, ou la menace d'endommagement ou de destruction de biens
- Appels téléphoniques harcelants ou menaçants
- Harcèlement de la surveillance ou du harcèlement criminel
- La suggestion ou l'affirmation selon laquelle la violence est appropriée
- La possession ou l'utilisation d'armes à feu ou d'armes à feu, quelles que soient les circonstances, sur GigHound ou sur la propriété d'un client ou ailleurs dans le cadre d'un emploi chez GigHound ne sera pas tolérée.
- Utilisation d'une déclaration ou d'un comportement qu'il est raisonnable pour un travailleur d'interpréter comme une menace d'exercer une force physique contre lui et qui pourrait causer des blessures.
Milieu de travail exempt de harcèlement
Tous les employés de GigHound ont le droit de travailler dans un environnement exempt de harcèlement, d'hostilité et d'intimidation. Tout commentaire ou conduite vexatoire contre un travailleur dans un lieu de travail qui est connu ou devrait raisonnablement être connu comme étant importun en raison du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou de l'expression de genre. Faire une sollicitation ou une avance sexuelle lorsque la personne qui fait la sollicitation ou l'avance est en mesure de conférer, d'accorder ou de refuser un avantage ou un avancement au travailleur et que la personne sait ou devrait raisonnablement savoir que la sollicitation ou l'avance est importune. Les comportements discriminatoires, tels que l'intimidation ou le ridicule fondés sur le sexe, la race, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'âge, la religion, la déficience ou tout autre motif protégé par la loi, qui crée un milieu de travail offensant ne seront pas tolérés.
Voici des exemples de commentaires ou de comportements vexatoires :
- Intimidation
- Taquineries
- Intimider
- Blagues offensantes
- Affichage ou diffusion d'images ou de matériel offensants
- Appels téléphoniques offensants ou intimidants
GigHound se réjouit de la participation de tous les membres de notre organisation à l'atteinte de notre objectif de prévention des maladies et des blessures professionnelles en milieu de travail.