La principale préoccupation et le devoir de GigHound est d'offrir un milieu de travail sécuritaire à tous nos employés. La consommation de drogues illicites et d'alcool peut avoir de graves effets néfastes sur la sécurité et le bien-être de tous les employés présents sur le lieu de travail. Par conséquent, GigHound maintient un milieu de travail exempt d'alcool et de drogues. GigHound interdit à ses employés de participer à la consommation en milieu de travail*, à la fabrication, à la vente ou à l'achat, ou à la tentative de consommation, de fabrication, de vente ou d'achat de stupéfiants, de drogues, d'alcool ou de toute autre substance illégale ou contrôlée et leur possession ou utilisation illégales. Cette interdiction s'applique également à la consommation avant une affectation ou à la déclaration au lieu de travail.
GigHound reconnaît le fait qu'une dépendance aux drogues et à l'alcool est une maladie qui peut être traitée avec succès. Par conséquent, aucun employé ayant une dépendance à la drogue ou à l'alcool ne fera l'objet de mesures disciplinaires pour avoir demandé un accommodement raisonnable dans le cadre d'efforts de réadaptation. Toutefois, si un employé contrevient aux dispositions de la présente politique ou, en raison de sa consommation d'alcool et d'autres drogues, ne répond pas à des normes satisfaisantes de sécurité ou de rendement au travail, des mesures disciplinaires appropriées seront prises.
Toute infraction connue à la politique sur la consommation de substances de GigHound sera signalée par GigHound aux autorités policières. Si une telle violation devait entraîner la condamnation de l'employé en vertu d'une loi criminelle, son emploi chez GigHound sera mis fin à son emploi.
*Sauf pour les fonctions et les activités parrainées par la société approuvées par la direction.
Objet de la politique
Le but et le but prévus de la Politique sur la consommation de substances sont les suivants :
- Soutenir la responsabilité et l'engagement de GigHound à l'égard d'un milieu de travail sécuritaire et sain ;
- Créer et favoriser un milieu de travail exempt de consommation ou d'abus d'alcool et de drogues ;
- décrire les attentes et les exigences de l'entreprise en ce qui a trait à la création et au maintien d'un milieu de travail exempt de consommation d'alcool et de drogues ;
- Fournir des lignes directrices claires pour les événements parrainés par l'entreprise où de l'alcool est servi ;
- Créer et communiquer la politique et les programmes de l'entreprise visant à lutter contre la toxicomanie en milieu de travail.
Vous trouverez une version complète de cette politique sur le site du Centre d'aide aux travailleurs.